|
פיתוח מערך ההדרכה ופיתוח מקצועי של המדריכים נמצא במוקד העשייה של לשכת ההדרכה, במחוז חיפה בשנים האחרונות. בתפיסת העבודה שלנו מונח הרציונל כי מדריך צריך להיות איש מקצוע המומחה בתהליכי הדרכה ובתחום תוכן. לשכת ההדרכה מובילה את תהליך הפיתוח המקצועי של המדריכים, ולפיכך רואה את תפקידה כבונה את מערך ההדרכה וכמקשרת בין המדריכים, צרכי המחוז והשטח, ומדיניות המטה.
החל משנה"ל תשס"ט אנו מקיימים שלושה מהלכים השזורים זה בזה:
האחד – פיתוח מקצועי של מדריכים החותך מגזרים ותחומי דעת, והמוקד שלו בכישורי הדרכה, לאורך שנות הוותק המקצועי בהדרכה.
השני – פיתוח מקצועי של המדריכים במחוז, על ידי מדריכים-עמיתים, מהמחוז ומחוצה לו - "מדריכים, מדריכים מדריכים".
השלישי – פיתוח מקצועי של קבוצת מדריכים מובילים, שמפתחת ומובילה חשיבה ותכנון מהלכים בהדרכה.
במהלך שנה"ל מתקיימים כנסים לכלל המדריכים, מכל המגזרים, ושכבות הגיל. מטרת הכנסים לחזק את הקשרים ביניכם המדריכים ואיתנו בלשכת ההדרכה. חשיבות הכנסים בפיתוח מקצועי של המדריכים, כאנשי מקצוע בהדרכה.
בשנה"ל תשס"ז התחלנו מהלך של כתיבת תוכניות עבודה מקצועיות בהדרכה. גם בשנה זו יושם דגש על תוכניות עבודה של מדריכים, ובחינת מודלים שונים לכתיבת תוכניות עבודה.
בשנה"ל תשס"ח הוקם במחוז פורום הדרכה מחוזי, הפורום מתכנס מספר פעמים בשנה, ומשתתפים בו נציגי הפיקוח במחוז, וצוות לשכת ההדרכה במחוז.
מטרות הפורום:
- יצירת שיתופי פעולה להשגת תוצאות בתהליכי הדרכה
- הבניית תהליכי הדרכה אפקטיביים ברמה מחוזית
לשכת ההדרכה, בסיוע המטה, תמשיך לארגן ולעצב את מדיניות ההדרכה ולהטמיע אותה בקרב המדריכים.
לשכת ההדרכה במחוז רואה חשיבות רבה במיסוד דרכי קשר בינינו לבין המדריכים שבשטח. אנו מאמינים, שעלינו המדריכים להיות מודל לתרבות עבודה, ליצירת דפוסי תקשורת בינאישיים, ורואים עצמנו, יחד איתכם המדריכים שבשטח, שותפים לבניית מודל עבודה של תקשורת יעילה ומועילה. |